А я вора узнаю по походке
Если же мазурик в команде все-таки завелся, выявить его бывает очень непросто. Наилучший выход, считают эксперты, — поставить весь коллектив в известность, попросить быть более осторожными и внимательными и параллельно попытаться вычислить воришку.
Однако иногда стоит помолчать. Сергей, работая руководителем рекламного проекта продовольственной компании, в один прекрасный день недосчитался крупной суммы денег, выделенной на рекламный бюджет. Хотя до начала проекта бюджет был просчитан до копейки. “Мне стало ясно, что кто-то ворует”, — делится Сергей. Перерыв все документы по закупкам, презентациям и так далее, выяснилось, что два менеджера их команды заказывали полиграфическую продукцию для рекламной кампании по завышенным ценам. “Естественно, разницу клали себе в карман”, — говорит Сергей. В результате, недобросовестных сотрудников заставили вернуть украденную сумму, после чего просто уволили.
Ситуация усложняется, если в кражах подозревают невиновного. Презумпцию невиновности никто не отменял, поэтому юридически недоказанная вина никаких серьезных последствий не влечет. А вот “косые” взгляды со стороны коллег и начальства такому работнику обеспечены. Управленцы видят два выхода из этой неприятной ситуации: уволиться из компании, где не доверяют, или, если место работы слишком дорого, доказать свою невиновность, найдя истинного вора. “Отношение коллектива к “обвиняемому” заметно портится. Причем особенно в этом смысле старается настоящий вор. Поэтому в первую очередь нужно внимательно следить за коллегами, наблюдая, кому ваше непочетное положение выгодно в большей степени. И постараться поймать его на горячем”, — рекомендует Маргарита Нестеренко из консалтинговой фирмы “Абсолют-Н”.
Для пущей эффективности за помощью следует обратиться к руководству, которое может позаботиться о том, чтобы в офисе были установлены камеры видеонаблюдения. Но такие методы борьбы эффективны, если воруют у сотрудников. Если же деньги таскают у компании, и думают на работника, который непричастен к кражам, самая лучшая защита — документальное подтверждение. Скажем, пример с Сергеем. Если бы менеджеры были более смекалистые, они бы наверняка подшили в отчетность результаты тендеров по закупке полиграфической продукции. Мол, на тот момент были такие-то предложения, и мы выбрали самый дешевый вариант, а не положили деньги в карман.
Роман Пек рекомендует вести строгий учет прихода и расхода материальных ценностей. “Кроме того, очень важно дополнять меры по учету проведением инвентаризации материальных ценностей, — добавляет он. — Украинское законодательство предусматривает внезапное проведение инвентаризации, предупреждать материально ответственных лиц о ее проведении вы не обязаны. То же самое правило действует и в отношении имущества организации, доверенного сотруднику для работы: автомобиль, компьютер, офисная мебель, производственное оборудование”.

Пропащее дело

Галина Лефор,
адвокат ЮФ “Ильяшев и Партнеры”

– Если кто-то из сотрудников обнаружит, что у него на рабочем месте пропали личные вещи, как ему поступать?
– В случае кражи работник обязан устно или письменно сообщить об этом в правоохранительные органы. Допускается, что о краже сначала уведомляется администрация предприятия, которая в свою очередь обязана известить о краже правоохранительные органы. В случае, когда есть достаточно данных, указывающих на наличие признаков преступления, возбуждается уголовное дело, или материалы об административном правонарушении передаются в суд для привлечения к административной ответственности.

– Может ли сотрудник в случае кражи личных вещей рассчитывать на компенсацию или помощь предприятия?
– Законодательством Украины не предусмотрена ответственность работодателя за сохранность имущества работника на его рабочем месте.
Но работодатель может нести ответственность за кражу имущества работника на рабочем месте в случае, когда он взял на себя ответственность за хранение личного имущества сотрудника (гардероб, служебная автостоянка).

Источник

Вот чем навеяно

Страницы: 1 2